张宝林

  前两天看NBA比赛，是魔术VS马刺，魔术中有一员大将-他就是2003年的榜眼秀：米利西奇，跟他同年进入NBA的“小皇帝”詹姆斯、“闪电侠”韦德和“小甜瓜”安东尼在NBA呼风唤雨成为街头少年的偶像的时候，他刚刚在NBA能得到更多的上场时间，而在来NBA前他已经在欧洲篮球联赛打拼了几年了，为什么一个每年300多万薪金的榜眼秀沦落到这个地步，根本原因是他在活塞（米利西奇进入NBA后效力的第一个球队）没有得到上场的机会，他拿着高薪也乐得潇洒，结果到现在沦落到一个普通球员的地步。
其实职场又何尝不是如此呢？很多的应届毕业生凭借好的学校、好的专业再加上运气进入到另人羡慕的大公司，当然不是说他们没有能力，因各种原因没有得到什么机会，几年后你会发现，这样的人已经是“泯然众人矣”，相反在一些普通公司的人，反而因为得到更多的机会，再加上个人的努力，反而出落的很有出息。
  我曾经跟一个成功人士聊天，说起个人发展和眼前待遇的问题，他说“我给你年薪30万，什么都不让你干，不出两年你就是个废人”。想到很多大公司的高管要离开公司，公司会要求其在2~3年甚至更长的时间内不得从事跟现公司竞争的工作，当然在这几年内公司会给你比离职前更优厚的待遇，表面看公司很有道义，但其用心却不那么道义，就是要把你养成一个“废人”。
  我们尤其是初入职场的新人要看重的应该是机会，而不是眼前的待遇。那么机会是什么？根据这个行业的特殊性，在初入职场时的机会是指技术能力提升的机会，然后是管理能力提升的机会，有了一定的积累后就是施展个人才华的机会，当然到第三个阶段你根本不用再考虑待遇问题了。当你的主管把重、难的任务压给你，你应该感激他，因为你获得了提升的机会，你也应该珍惜这个机会，并把这个任务做好，这样你下次就能得到另外的机会，也许一次不明显，两次也不明显，你如果比别人多10次、8次这样的机会甚至更多，你的个人能力已经比别人高相当多了，同时你又能得到更多的机会，如此一个良性循环，把你推向了成功。但很多的人，尤其是初入职场的新人，抱着“拿一分钱，做一分事，多一厘也不做，甚至做更少的事”态度，当感觉自己的付出与回报不一致时，就往后退，甚至把到手的机会推掉，实际上就错过了提升个人能力的机会，同样在后面的第二和第三个阶段，照样得不到机会，这样一个负面的积累，注定了职业生涯的平庸和失意。